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2015年度组织结构调整暨中层管理岗位竞聘上岗动员大会

                          2015年度组织结构调整暨中层管理岗位竞聘上岗动员大会

 

 

最近,公司召开组织结构调整暨中层管理岗位竞聘上岗动员大会。公司各级管理人员共一百余人参加了大会。
        
公司这次组织结构调整是在制定了《湖北巨龙堂集团有限公司发展战略规划》基础上进行的。目的是为进一步优化企业主体产业,优化资源配置,适应多产业、多产品、跨地域的发展需要,增强主体产业的竞争力,全面提升企业的经营效益和运作效率,更好地实现企业经营任务和目标,使公司今后真正按照专业化、标准化、规范化、制度化运行。为此,公司领导高度重视,工作机构认真筹备,通过调研、谈话、摸底、讨论等形式,在广泛征求职工意见后形成共识,制定了公司组织结构调整方案,符合公司未来发展的需要。

        近十年来,公司坚持实事求是,持续经营,合作共赢的经营方针,通过全体职工的艰苦奋斗和加大科研技改的投入,经过数次的及时改制,公司在各方面取得了迅速发展,但随着公司规模不断增大,发展中面临的问题也越来越多,如发展战略的科学性、组织架构的系统性和薪酬体系的合理性等问题。现有的管理体制已不适应公司可持续发展的需要,严重影响并制约了公司十二五规划和企业愿景、使命的实现。

       会议要求各级管理人员一是提高认识,高度重视。各部门管理人员要充分认识其深远意义,使公司的结构调整工作有序进行。二是统一思想,服从安排。要加强领导,精心组织,认真履行各自职责。三是顾全大局,协作配合。要以企业利益和发展为中心,全力配合工作小组做好工作。四是全面动员,积极参与。要树立正确的思想观念,营造良好的竞聘氛围。五是确保生产经营正常。要做到在组织结构调整平稳推进的同时,更要协调好各方面工作,保证公司大局的稳定。

        这次竞争上岗,事关公司今后可持续发展的一项重要工作,也是关系到公司职工切身利益的一件大事。要求高且涉及面广,大家在工作中要服从组织领导,严格纪律,做到高度重视,有效沟通,互相协作,认真工作。各级管理人员和职工积极响应、认真准备、踊跃应聘,公司将按照公开、公平、公正的原则选拔任用德才兼备的干部。

 

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